TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO

Última actualización: 25/05/2025

Bienvenido/a a Emplika.online, una plataforma digital que actúa como intermediaria técnica para la conexión entre empresas/reclutadores y personas que buscan empleo.

Al utilizar este sitio web, usted acepta estos Términos y Condiciones. Si no está de acuerdo con alguno de ellos, por favor no utilice el sitio.

1. ALCANCE DEL SERVICIO

Emplika.online es una plataforma de intermediación, que permite a empresas y reclutadores publicar oportunidades laborales, y a personas postularse o ponerse en contacto con los responsables de dichas publicaciones.
Emplika no ofrece ni garantiza empleo, contratación, éxito en postulaciones ni veracidad de las ofertas publicadas.

2. REGISTRO Y USO DE LA PLATAFORMA

El uso completo del sitio requiere un registro obligatorio por parte de todos los usuarios (personas o empresas).
Los usuarios deben ser mayores de 18 años.
Cada usuario es responsable exclusivo de la veracidad de los datos que publica o comparte (nombre, correo, CV, datos de contacto, etc.).
Se prohíbe el uso del sitio para actividades ilegales, discriminatorias, fraudulentas o que atenten contra la buena fe.

3. ROLES Y RESPONSABILIDADES

Usuarios que buscan empleo:

Pueden acceder gratuitamente a las publicaciones de empleo.
Pueden postularse directamente a través de links externos o los datos de contacto disponibles en cada oferta.
El uso del sitio es bajo su entera responsabilidad.

Empresas y reclutadores:

Pueden utilizar opciones gratuitas o de pago para publicar empleos.
Son plenamente responsables del contenido de sus anuncios, datos de contacto, enlaces y condiciones laborales ofrecidas.
Emplika no valida ni verifica la autenticidad de los empleadores ni de las ofertas laborales.

4. COMUNICACIÓN ENTRE USUARIOS

La plataforma puede permitir el contacto directo entre usuarios mediante mensajes internos u otros medios visibles en los anuncios.
Toda comunicación se realiza bajo exclusiva responsabilidad de las partes involucradas.
Emplika no se responsabiliza por los acuerdos, propuestas, contratos, o intercambios que se den dentro y fuera de la plataforma.

5. SERVICIOS Y PAGOS

Las empresas pueden acceder a publicaciones gratuitas limitadas, así como a paquetes promocionales y planes de suscripción pagos.
Todos los pagos se realizan mediante PayPal u otros medios autorizados.
No se realizan devoluciones ni reembolsos por servicios contratados, salvo error técnico atribuible a Emplika.

6. CONTENIDO PUBLICADO

Los usuarios pueden subir contenido como currículums, imágenes de perfil, datos personales y profesionales, entre otros.
Emplika se reserva el derecho de eliminar cualquier contenido que infrinja estos términos o resulte ilegal, ofensivo o falso.
Emplika podrá utilizar, reproducir o promocionar el contenido publicado por empresas o reclutadores (ej.: ofertas de empleo, descripciones, logotipos), únicamente con fines de visibilidad o promoción de la plataforma. No se utilizarán datos personales de personas que buscan empleo con fines comerciales.

7. LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD

Emplika no garantiza que el sitio esté libre de errores, interrupciones o que los resultados obtenidos a través de su uso sean exactos o confiables.
Emplika no es parte ni participa en transacciones, negociaciones, entrevistas, contrataciones o relaciones laborales que puedan surgir entre usuarios.
Los usuarios eximen expresamente a Emplika de cualquier responsabilidad legal derivada del uso de la plataforma.

8. MODIFICACIONES

Emplika podrá actualizar estos Términos y Condiciones en cualquier momento. Se notificará a los usuarios mediante publicación en el sitio o correo electrónico.
El uso continuo del sitio después de tales modificaciones implica la aceptación de las mismas.

9. JURISDICCIÓN

Cualquier conflicto, controversia o reclamo que involucre directamente a Emplika.online será resuelto bajo las leyes de la República Oriental del Uruguay, en la ciudad de Salto, renunciando las partes a cualquier otro fuero.
Las controversias entre usuarios (por ejemplo, entre empresas y candidatos) deberán resolverse entre ellos, aplicando la legislación que corresponda a su jurisdicción o acuerdo mutuo.